Ist mit der Abordnung oder Versetzung ein Wechsel des Dienstherrn verbunden, darf sie nur im schriftlichen Einverständnis mit der aufnehmenden Stelle verfügt werden. D.h. Kollege / Kollegin wird zur Schulleitung beordert, bekommt mitgeteilt, dass er / sie abgeordnet werden soll und muss sich am nächsten Tag definitiv festlegen, ob er zustimmt oder widerspricht. Als … Eventuell liegt auch eine besondere familiäre Situation vor. allen?) Die folgende Sammlung versucht, auf die wichtigsten Punkte einzugehen. Ändert sich bei diesen die Regelstundenzahl, wirkt sich dieses bei konstantem Stundenkontingent auf die Besoldung aus. Nach unseren Informationen sollen derartige Fälle vermieden werden! Kann ich als Personalrat/Personalrätin gegen meinen Willen abgeordnet werden? Darüber hinaus Lehramtsreferate, Klausurfragen, … Auch dabei ist dein Interesse, am bisherigen Arbeitsplatz weiterzuarbeiten, und das Interesse des Arbeitgebers, einen Mangel gleichmäßig zu verteilen, gegeneinander abzuwägen. Der Personalrat muss aber auf jeden Fall beteiligt werden, sollte nach der Abordnung … September 2004 (SächsABl. lehrerforen.de - Das Forum für Lehrkräfte. Der gesundheitliche Zustand einer Lehrkraft mag zum Beispiel ein Grund dafür sein, dass ein Einsatz an einer zweiten Schule nicht zugemutet werden kann. hier sicher dienlicher. Im Ergebnis erhält die Kollegin also weniger Geld. Grundsätzlich gilt: Erst wenn die Verfügung für die Abordnung schriftlich vorliegt, ist die Abordnung wirksam. Es kann für die Dauer der Abordnung ansonsten eine Heruntergruppierung erfolgen. Ihr wurde vom RP Stuttgart mitgeteilt, dass es generell keine Abordnungen dieser Art mehr gibt. 3 VwGO, § 126 Abs. 15.00–18.00 Uhr, Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Grundsätzlich sichern diese Paragraphen dem Dienstherrn das Recht zu, beschäftigte und verbeamtete Lehrkräfte aus dienstlichen Gründen abordnen zu können. Das Mitbestimmungsverfahren ist an mehreren Stellen falsch dargestellt. Dies geht aus einer Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofs Hessen hervor. Registriere dich kostenlos und nimm an unserer Community teil! Büro: Ramona Kühlcke Dies gilt auch, wenn die erste Abordnung an einer anderen Schule als die zweite erfolgte. Bezahlt wird der Mehraufwand, der an Fahrtstrecke durch die Abordnung entsteht. Wegen der engen Bindung zwischen dem Beamten und seinem Dienstherrn aufgrund des „Dienst- und Treueverhältnisses“ ergeben sich allerdings Besonderheiten bei den Kriterien „Rechtswirkung nach außen“ und „Regelung“. Hier gibt es weitere Informationen. Rechtliche Grundlagen dazu sind § 27 NBG und § 4 TV-L. Die Linke meint: Der Unterricht der Kinder muss Vorrang haben. Grundsätzlich gilt aber: Bevor man solche Gründe geltend macht, sollte das Gespräch mit Mitgliedern des Schulbezirkspersonalrats gesucht werden. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden. Frag mal bei eurem PR nach. Es ist ja möglich, dass ein Solinger Lehrer aufgrund der Abordnung einen PKW kaufen muss, um halbwegs zuverlässig und rechtzeitig in Duisburg anzukommen. Ja. Abordnung (Beamtenrecht) m Gegensatz zur Versetzung (§ 27 BBG) ist die Abordnung nur vorübergehend angelegt. Besonders Teilzeitlehrkräfte sollten aufpassen. Kolleg*innen, die sich auf diese Publikation verlassen, werden z. T. an nicht zuständige Ansprechpartner*innen verwiesen. Hier geht es ja auch um die bizarre morgen-früh-oder-nie-Taktik, die der ÖPR zu allererst mal thematisieren sollte. Warum? Der Hauptpersonalrat hat aber mit AO nix zu tun, der arbeitet auf Erlassebene im KM. Die bisherige Tarifregelung ist in § 4 TVöD bzw. Mit einem Klick auf die jeweilige Frage erscheint die Antwort. Abteilung Forschung, Transfer und Weiterbildung Hammer Straße 95 │48153 Münster +49 (0)251 83 32517 │zfl-ftw@uni-muenster.de Bei der Prüfung der Anträge auf Abordnung einer Lehrkraft durch den ZfL‐Rat werden neben den vorge‐ Kann ich Reisekosten geltend machen? Ich werde abgeordnet. In den Schulen herrscht Lehrermangel. Meine Frau ist Lehrerin und hat einen solchen Antrag (Abordnung von GHS in Sonderschulbereich) gestellt. Bei voller Abordnung kann in bestimmten Fällen Trennungsgeld (sic!) Dann trifft es aber ggf. Ändert sich jedoch die Regelstundenzahl, wirkt sich dieses bei konstantem Stundenkontingent auf die Besoldung aus. Versetzungen Unerwünschte Versetzungen kommen im Schulalltag eher selten vor. Grundsätzlich gelten die gleichen Regeln und Verordnungen wie für verbeamtete Lehrer*innen. Ich wurde abgeordnet. bei einer unsachgemäßen dienstlichen Beurteilung, keinen Ansatz dafür gibt - das Recht abzuordnen besteht ja.Man kann natürlich immer formlos Einspruch gegen die Unrechtmäßigkeit oder Unzweckmäßigkeit einer Weisung einlegen und die persönlichen Härten, die aus der AO entstehen, darlegen. Ja, das geht. 2 zu § 4 Absatz 1 eindeutig definiert. a) Mitglieder des Personalrates können nur mit ihrem Einverständnis abgeordnet werden (§ 41 NPersVG). Meine Frau ist gleichgestellt nach dem Schwerbehindertenrec - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Durch die überhälftige Abordnung werden jetzt aber 28 Regelstunden für die Grundschule als Basiswert genommen. eine Woche, meistens sogar zwei.Der übergeordnete PR wird ürbigens normalerweise mit dem örtlichen PR Rücksprache halten, bevor er eine Entscheidung trifft: professional courtesy.Das heißt, dass du zumindest über den PR noch etwas Zeit rausholen kannst, falls es wirklich so sein sollte, dass die betroffene Lehrkraft nur einen Tag Zeit hat (- was ich mir übrigens nicht vorstellen kann). 6 bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben nicht behindert werden dürfen. mehrere freiwillige Teilabordnungen mit geringer Stundenzahl?) Ein Nachweis, dass die Versetzung oder Abordnung zu gesundheitlichen Schäden bei der betreffenden Lehrkraft führen wird, ist in der Regel durch ärztliche Atteste zu belegen. „Vor der Abordnung ist die Beamtin oder der Beamte zu hören.“ (§ 24 Abs. In diesem Fall ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung! Wenn Widerspruch, dann solltest du ihn auf jeden Fall schriftlich formulieren mit einer Menge belegbarer Argumente. 3 Nr. Dabei ist auch die Abordnung zu einer Tätigkeit zulässig, die nicht einem Amt mit demselben Endgrundgehalt entspricht. Was sind triftige Gründe, die eine Abordnung verhindern könnten? Die Abordnung und die Versetzung werden von der abgebenden Stelle verfügt. Ein Beamter hat keinen Anspruch auf unveränderte und ungeschmälerte Ausübung des ihm übertragenen konkret-funktionellen Amtes (Dienstpostens). Auf mich wirkt das etwas nach "Pistole auf die Brust gesetzt" und überrumpelt. Schwerbehinderte Beschäftigte dürfen daher nicht gegen ihren Willen versetzt, abgeordnet oder umgesetzt werden, es sei denn, dass zwingende dienstliche Gründe die Maßnahme erfordern. Eine Abordnung ist ausnahmsweise auch zu einer nicht dem bisherigen Amt entsprechenden Tätigkeit möglich, wenn dienstliche Gründe vorliegen und die neue Tätigkeit aufgrund der Vorbildung oder Berufsausbildung zuzumuten ist. Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Der Dienstherr muss die dienstlichen Aspekte der Unterrichtsversorgung mit deinen privaten Gründen für eine Versetzung abwägen. Für Fragen stehen die Mitglieder des Schulbezirkspersonalrats zur Verfügung. Durch die Nutzung unserer Seite erklärst du dich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Deshalb wäre Freiwilligkeit oder eine Alternative (z.B. Ob dies so sein wird, bleibt abzuwarten. Beispiel: Ein(e) Tarifbeschäftigte(r) ist mit E 13 an einem Gymnasium beschäftigt und soll mit voller Stundenzahl an eine Grundschule abgeordnet werden. Danach ist die „Versetzung die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses.“ Ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist -unverändert- nur durch Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses … Umgekehrt kann eine Versetzung aus dienstlichen Gründen erfolgen. Meine konkreten Fragen: 1. Für verbeamtete KollegInnen sind die Bestimmungen im § 27 des Niedersächsischen Beamtengesetzes zu finden. Nein. Dabei werden ihr die Gründe erläutert. In diesem Fall sollte eine überhälftige Abordnung an eine Schule vermieden werden, wenn an der Zielschule die Tätigkeit üblicherweise anders eingruppiert wird. AO unterliegen, wenn länger als ein Jahr bei voller und länger as zwei Jahre bei halber Stelle der Mitbestimmung des Gesamtpersonalrats. Dann könnte man in eine Diskussion über Kriterien einsteigen und versuchen, besonders belastete Kollegen zu schützen, ggf. Eine Übersichtsdarstellung zum Thema “Abordnung” ist hier zu finden. (Z.B. Für Tarifbeschäftigte gilt der § 4 des Tarifvertrags der Länder. c) Gleichstellungsbeauftragte sollten grundsätzlich nicht abgeordnet werden, da sie nach §22 NGG Abs. Rechtliche Grundlagen Abordnungen dienen grundsätzlich dazu, eine ausgewogene Unterrichtsversorgung zu gewährleisten. Allerdings gibt es bei drei Personengruppen Einschränkungen: In deinem Webbrowser ist JavaScript deaktiviert. Hintergründe zur momentanen Abordnungswelle finden sich im kurzgefasst (August 2017), das hier geladen werden kann. Ich bin tarifbeschäftigt und soll abgeordnet werden. Wenn z. Im Zweifel haben die dienstlichen Argumente Vorrang. 2 Nr. ebenfalls die Zustimmung zur Abordnung verweigern. Grundsätzlich ist eine Abordnung rechtlich auch gegen den Willen der Lehrkraft möglich. – Bei Widerspruch gegen Entscheidungen nach § 23 oder § 24 APO-GOSt: die Anlagen 9, 10, 11, 28,31. In diesem Fall handelt es sich in jedem Fall um eine Abordnung, die länger als ein halbes Jahr dauert. – Widerspruch gegen die Entlassung wegen Überschreitung der festgesetzten Verweildauer in der gymnasialen Oberstufe: die Anlagen 1, 16,26. Bundesländern ist es abhängig von der Dauer der Abordnung, ob diese der Mitbestimmung unterliegen. Der PR hat hier Verhandlungs- aber keine Ablehnungsoptionen. Der PhVN hat ein Informationsblatt zum Thema Abordnungen herausgegeben und z. T. breit gestreut. Hier greifen die Schutzvorschriften des Personalvertretungsgesetzes in § 41. – Nichtzuerkennung der Fachhochschulreife: Stellungnahme der Schule und die Anlage 1. Eine Abordnung kann in einigen  Fällen eine unzumutbare Härte bedeuten. Aber: Sollte die Abordnung zunächst für ein Jahr geplant sein, so ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung. Der Verwaltungsakt wird in § 35 VwVfG gesetzlich allgemein definiert. 2. Der Schul- als auch der Schulbezirkspersonalrat können hier rechtlich nicht eingreifen. Was passiert, wenn eine Lehrkraft ihrer Abordnung nicht zustimmt? Quelle: fotolia.deDie Abordnungswelle sorgt dafür, dass uns viele Fragen zum Verfahren erreichen. Sofern die Abordnung mit weniger als der Hälfte des Stundendeputats erfolgt, ist dies unproblematisch, da sich dann die Regelstundenzahl nicht ändert. Nicht so einfach. VGH Hessen, Beschluss vom 20.02.18 - 1 B 1603/17 Leitsatz: 1. In diesem Fall bleibt einer Lehrkraft nur noch die Möglichkeit einer Klage vor dem Verwaltungsgericht, die allerdings keine aufschiebende Wirkung hat. In diesem Fall wäre sie tatsächlich gezwungen, 28 Stunden insgesamt zu unterrichten. Grundsätzlich gilt bei einem Einsatz an mehreren Schulformen Folgendes: Es wird die Regelstundenzahl zu Grunde gelegt, an der die Lehrkraft mit der Mehrzahl ihrer Stunden unterrichtet. In dem Erlass (mehr …) Abordnung: Vorübergehende Übertragung eines anderen Aufgabenbereiches bei einer anderen Dienststelle -entweder desselben- oder eines anderen Dienstherrn. Die Formel für die Bezahlung lautet also: 18/28 * Grundgehalt. Ich bin in Teilzeit beschäftigt und soll abgeordnet werden. GEW wieder mit 17 Sitzen im SBPR vertreten
Ergebnis von 2020 bestätigt, GEW kritisiert großen Spielraum der Länder bei Kitas und Schulen scharf, Pädagogisches, Therapeutisches u. technisches Fachpersonal, Betreuung neuer Mitglieder und Mitgliedergewinnung, Hintergründe zur momentanen Abordnungswelle finden sich im kurzgefasst (August 2017). Unterrichtsentwürfe und Arbeitsmaterialien. Weitere Informationen gibt es in unserer Datenschutzerklärung unten auf der Seite. Bei Versetzungen aus familiären Gründen haben die Schulbehörden eine be… auch Ansprechpartner bei merkwürdigen AO, aber wenn die unterjährig ist und vorher keine stattfand, ist auch er nicht in der Mitbestimmung. Gibt es etwas zu beachten? Werden bei der Versetzung von Beamten vom Dienstherrn mehrere Gründe angegeben, ist die Versetzung bereits fehlerhaft, wenn nur einer der Gründe nicht vorliegt. Hier greift der Punkt 6 der Schwerbehindertenrichtlinie. Eine Lehrkraft wird durch ihre Schulleitung davon in Kenntnis gesetzt, dass sie an eine andere Dienststelle abgeordnet werden soll. In diesem Fall sollten ihnen mindestens gleichwertige Arbeitsbedingungen oder Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.”. Der wäre ggf. Gem. So wird beispielsweise eine Verfügung einer Regionalabteilung abgedruckt, deren Inhalt nicht für alle Regionalabteilungen im Land Niedersachsen gilt. In diesem Fall sollte eine überhälftige Abordnung an eine Schule vermieden werden, wenn an der Zielschule die Tätigkeit üblicherweise anders eingruppiert wird. Das schafft schon wieder neue Probleme. Erfolgt eine Versetzung von einer aufzulösenden Schule, bleibt die Fiktion der Freigabe auf Grund der Fünf-Jahres-Frist nur erhalten, wenn sie nicht antragsgemäß erfolgte (d. h. bei einem Serviceangebot bleibt die Freigabe erhalten). Zugleich werden Lehrkräfte ins Ministerium geholt, um an verschiedensten Aufgaben zu arbeiten. In der Praxis wird die Abordnung allerdings oft zur Vorbereitung einer endgültigen Versetzung genutzt. Montag: 10.00-13.00 Uhr, Dienstag, Mittwoch, Donnerstag: Umsetzung, Versetzung, Abordnung und Zuweisung im Beamtenrecht. Dieser Mehraufwand kann über das Reisekostenformular geltend gemacht werden. TV-L übernommen worden, allerdings wurde der Begriff durch die Protokollerklärung Nr. Um alle Funktionen dieser Website nutzen zu können, muss JavaScript aktiviert sein. WE are the music-makers, and we are the dreamers of dreams, World-losers and world-forsakers on whom the pale moon gleams yet we are the movers and shakers of the world for ever, it seems. Abordnungen von Lehrkräften – rechtliche Grundlagen – Verfahren. Forum rund um Schulleitung und Schulverwaltung. In diesem finden sich aber z. T. gravierende Fehler und Missverständlichkeiten. b) Schwerbehinderte Personen können ebenfalls nur mit Einverständnis abgeordnet werden (Punkt 6 der Schwerbehindertenrichtlinie für das Land Niedersachsen) Eine Abordnung ist nur mit Einverständnis möglich. Widerspruch an sich gegen eine AO unterhalb dieser Abordnungslänge gibt es technisch nicht (mal davon ab, dass jeder Beamte offiziell jederzeit gegen etwas protestieren oder seine Überlastung anzeigen kann), folglich gibt es auch keine korrekten Fristen des Widerspruchs, die wurden hier willkürlich als schulinternes Procedere vom SL eingeführt, vermutlich um den Prozess in einem bestimmten … Dort steht: “Der Wechsel des Arbeitsplatzes kann für schwerbehinderte Menschen mit größeren Schwierigkeiten verbunden sein als für andere Beschäftigte. Mitbestimmung bedeutet in jedem Fall, dass das Gremium ausreichend Zeit haben muss, um über die Maßnahme zu entscheiden - in der Regel mind. Ist der Widerspruch nicht erfolgreich, kann in einem gerichtlichen (Eil-)Verfahren die Rechtmäßigkeit der Abordnung oder Versetzung überprüft werden. B. QZS, Feedback, erste Schritte SEV Konferenzordnung Ihr Gehalt hat sich bislang nach folgender Formel berechnet: 18/23,5 * Grundgehalt. Der Mitbestimmung unterliegen Abordnungen von Lehrer*innen indes nur, wenn sie über das Ende eines Schulhalbjahres hinaus andauern. Beispiel: Eine Gymnasialkollegin mit 18 Stunden wird mit 11 Stunden an eine Grundschule abgeordnet. An der Zielschule wird die Tätigkeit mit E 11 vergütet. 4. Ich benötige Informationen zu den genauen Bedingungen, die bei Abordnungen von Arbeitnehmern und Beamten gelten, wenn die dienstliche Notwendigkeit dabei als gegeben angesehen wird. Ihr Gehalt hat sich bislang nach folgender Formel berechnet: 18/23,5 * Grundgehalt. Gleichzeitig tritt die Verwaltungsvorschrift des Sächsischen Staatsministeriums der Finanzen über die Auszahlung und den rechnungsmäßigen Nachweis der Besoldungen, Vergütungen und Löhne bei Versetzung, Abordnung und Zuweisung (Sächsische Versetzung/AbordnungNachw VwV – SäVANVwV) vom 28. Wer sich also zukünftig gegen seine Abordnung oder Versetzung mit Rechtsmitteln wehren will, sollte entsprechende ärztliche Gutachten vorweisen können, in denen die gesundheitliche Beeinträchtigung solcher Maßnahmen … Nachdem sowohl meine Kollegin als auch ich einer Versetzung widersprochen haben (eine wirkliche Anhörung oder gar ein Beratungsgespräch haben nicht stattgefunden), wurde in einem Gespräch zwischen Schulrat und Schulleiter gestern nun ich ausgewählt für eine Abordnung auf Zeit. Abordnung zu einer Dienststelle eines anderen Dienstherrn: ... (BBG) weder ein gegen die Versetzung gerichteter Widerspruch, noch eine (Anfechtungs-) Klage eine aufschiebende Wirkung entfalten. ich wüsste gerne, ob es Fristen gibt, wenn man gegen eine Abordnung Widerspruch einlegen will. Kann ein direkter Vorgesetzter eine Abordnung für denselben oder den folgenden Werktag oder von Freitag auf d - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Ihr warnt vor einer Publikation des Philogenverbands vom 04. Beispiel: Gymnasialkollegin Müller soll mit 14 Stunden an die Grundschule abgeordnet werden. Im Ergebnis erhält die Kollegin also weniger Geld. Es besteht also eine Art verkürzter Rechtsschutz, sodass der Beamte die Abordnung grundsätzlich zunächst gegen sich gelten lassen muss. 2017. Diese an objekti-ven Kriterien orientierte Definition gilt auch im Beamtenrecht. Im Zuge der Modernisierung des Beamtenrechts wurde die Abordnung im Landesbeamtengesetz Niedersachsen ab 01.04.09 wie folgt definiert und geregelt: ... Widerspruch und Anfechtungsklage gegen eine Abordnung (§ 27) oder Versetzung (§ 28) haben keine aufschiebende Wirkung. Abordnung von Beamten. Der Abweichend vom gesetzlichen Regelfall haben Widerspruch und Anfechtungsklage gegen eine Versetzungsverfügung keine aufschiebende Wirkung (§ 80 Abs. Abordnung von Bediensteten mit Behinderungen oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Der Frage-Antwort-Katalog wird fortlaufend ergänzt. Es kann für die Dauer der Abordnung ansonsten eine Heruntergruppierung erfolgen. Das bedeutet, dass eine Rückkehr zur abordnenden Stelle vorgesehen sein muss. 5 LBG). § 25 LBG kann eine Abordnung auf Antrag erfolgen. B. gesundheitliche Gründe im Vorfeld nicht bekannt waren, kann ihr Vorbringen eine amtsärztliche Untersuchung nach sich ziehen. Ist das Vorgehen so korrekt? Du hast noch kein Benutzerkonto auf unserer Seite? Vor der Abordnung musst du ebenfalls angehört werden. Ändert sich durch die Abordnung meine Regelstundenzahl? Meine spontane Antwort lautet nein. Unbenommen bleibt das Recht des Dienstherren, bis zu einem Jahr auch ohne Einverständnis abzuordnen. Beispiel: Eine Gymnasialkollegin mit 18 Stunden Teilzeit wird mit 11 Stunden an eine Grundschule abgeordnet. Wann fängt mein Dienst an der weiteren Dienststelle an? Diese Seite verwendet Cookies. Welche Rechtsgrundlagen greifen bei der Abordnung? 3 BRRG). Die Formel für die Bezahlung lautet also: 18/28 * Grundgehalt. Bei uns wird wohl wieder zum neuen Schuljahr abgeordnet und die Schulleitung teilte uns mit, man müsste sich innerhalb eines Tages entscheiden, dann gebe es keine Möglichkeit mehr zum Widerspruch. In manchen (vielen? Für diesen Vorgang ist die Landesschubehörde in Lüneburg für alle Regionalabteilungen zuständig. Ja. In diesem Fall liegen die dienstrechtlichen Befugnisse bei der Landesschulbehörde und nicht bei der Schulleitung! Dieser wird die Gründe für die Nichtzustimmung prüfen und ggf. In Hessen sind AO unter einem Jahr bei voller Stelle und unter zwei Jahren bei unter halber Stundenzahl nicht mitbestimmungspflichtig, bei Zeiträumen darüber bestimmt der Gesamtpersonalrat mit.Widerspruch an sich gegen eine AO unterhalb dieser Abordnungslänge gibt es technisch nicht (mal davon ab, dass jeder Beamte offiziell jederzeit gegen etwas protestieren oder seine Überlastung anzeigen kann), folglich gibt es auch keine korrekten Fristen des Widerspruchs, die wurden hier willkürlich als schulinternes Procedere vom SL eingeführt, vermutlich um den Prozess in einem bestimmten Zeitfenster durchzuführen. Widerspruch ist ein Rechtsbehelf (also im Prinzip die Grundlage für ein Widerspruchsverfahren), den kann man hier eher nicht einlegen, weil es, anders als z.B. Notlösung, um Lücken zu stopfen: Niedersachsen verpflichtet Tausende Lehrer, in anderen Schulen einzuspringen, zumindest mit einigen Stunden pro Woche. Weitere Informationen Akzeptieren. 08. Gleichwohl kam es bei der Auflösung von Dienststellen in der Vergangenheit im Vorfeld zu breiten politi-schen Protesten, die letztendlich die Maßnahmen aber nicht verhindern konnten. Bei Abordnungen, die länger als ein Schulhalbjahr dauern, ist der Schulbezirkspersonalrat in der Mitbestimmung. Gibt es etwas zu beachten? Über dieses merkwürdige Verfahren sollte sich der PR unbedingt mit dem SL unterhalten. Die Schulbehörde hat aber angekündigt, in der aktuellen Notlage in solchen Fällen die Abordnung gegen den Willen der Lehrkraft für ein halbes Jahr auszusprechen. auch über Alternativen sprechen. Keine Ahnung, wie das in Hessen ist, aber in der Regel (den meisten Bundesländern) ist der örtliche PR oder der übergeordnete PR (GRP/HPR - je nach Struktur) bei Abordnungen in der Mitbestimmung. In diesem Fall geht die Entscheidung bei Vorliegen von triftigen Gründen in die Einigungsstelle nach Hannover. Dies gilt nicht, wenn einer Versetzung aus dienstlichen Gründen durch die Lehrkraft widersprochen worden ist. Kolleginnen und Kollegen, die gegen ihren Willen abgeordnet werden sollen, können direkt bei der Bezirksregierung gegen ihre geplante Abordnung Widerspruch einlegen. Ich war bereits im letzten Schulhalbjahr abgeordnet und soll nun wiederum abgeordnet werden. Abwehrmöglichkeiten gegen eine unerwünschte Versetzung / Abordnung 4.1. Fragen der Fortbildung der Lehrer sowie Maßnahmen, die ihre Zusammenarbeit fördern und der gegenseitigen Unterstützung der Lehrer dienen; •VV 24.5.2006, Fortbildung und Personalentwicklung – jährliche Fortbildungskonferenz •Pädagogischer Tag •Schulentwicklung – z. Solltest du abgeordnet werden, wende dich sofort an den PR, besser noch gleich an den Hauptpersonalrat des Landes. 4teachers beinhaltet ein Komplettangebot für Lehrer. Liegt ein solcher Widerspruch vor, werden die gesamte Entscheidungsfindung und die von der Schule angelegten Kriterien vom Dezernat 47 bei der Bezirksregierung überprüft. Kann ich als schwerbehinderte Person gegen meinen Willen abgeordnet werden? Erst dann greift auch der Versicherungsschutz. Daher: KollegInnen, die an einer Schulform mit geringer Unterrichtsverpflichtung arbeiten, sollten darauf achten, dass sie mit unterhälftiger Stundenzahl an eine Schule einer anderen Schulform abgeordnet werden §3 Abs 4 ArbZVO-Lehr. Sie kann nun ablehnen oder zustimmen. Man müsste doch wenigstens die Möglichkeit haben, familiäre Fragen zu klären oder sich im Notfall rechtliche Beratung zu holen, oder? Die Gleichstellungsbeauftragte ist grundsätzlich bei Abordnungen über 3 Monaten zu beteiligen (§20 NGG). statt Reisekosten geltend gemacht werden. Die Möglichkeit der Abordnung tarifbeschäftigter Lehrkräfte ist im Tarifvertrag der Länder – TV-L geregelt. Niedersachsen: Abordnungen von bis zu 6 Monaten = keine Mitbestimmung von Personalrat & kein Widerspruch möglich, das wird einfach angeordnet - vorherige "Absprachen" mit den Betroffenen sind nicht notwendig (aber wohl hilfreich...); längere Abordnungen = Personalrat beteiligt, Widerspruch möglich).Insofern (falls für Hessen relevant): Geht es um kürzere oder längere Abordnungen? ... (BBG) weder ein gegen die Versetzung gerichteter Widerspruch, noch eine (Anfechtungs-) Klage eine aufschiebende Wirkung entfalten. halt einen anderen Kollegen. Durch die überhälftige Abordnung werden jetzt aber 28 Regelstunden für die Grundschule als Basiswert genommen. Versetzung / Abordnung von Bediensteten Rechtsprechung zur Versetzung bzw. Meike hat vollkommen recht mit ihren Ausführungen. Ist etwas zu beachten? Zunächst einmal gelten die beamten- und tarifvertragsrechtlichen Bedingungen für alle Lehrkräfte, also auch für Schulleitungsmitglieder.